Трудовые гарантии членам семей военнослужащих

Меры поддержки военнослужащих-участников специальной военной операции и их семей касаются самых разных сфер жизни, и в том числе трудовой деятельности.
На основании Федерального закона от 07.10.2022 №376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в случае мобилизации или добровольного поступления на службу члена семьи, в которой есть ребенок до 14 или 18 лет, второму родителю предоставляются трудовые гарантии.
Мария Смирнова, г. Мантурово:

  • Я знаю, мои приятели столкнулись как раз с вопросом трудоустройства участника СВО. И если, к примеру, отец ребёнка до 14 лет был мобилизован или поступил на военную службу по контракту, то мать нельзя без ее согласия привлекать к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отправлять в командировки. И это справедливо. При этом родители детей в возрасте до 18 лет получают преимущественное право на сохранение рабочего места. Если работодатель сокращает штат сотрудников, то в первую очередь он оставляет того сотрудника, который воспитывает ребенка пока второй родитель находится на военной службе. Для того, чтобы воспользоваться этой мерой поддержки, необходимо обратиться к работодателю.
    Единовременная выплата для костромичей, заключающих контракт с Армией России, составляет 800 тысяч рублей. Ежемесячная зарплата военнослужащих – от 213 тысяч рублей. Всем участникам спецоперации даётся статус ветерана боевых действий. В Костромской области по инициативе губернатора Сергея Ситникова разработана и действует комплексная программа поддержки военнослужащих и их семей. В том числе все участники спецоперации имеют право на бесплатный земельный участок для строительства жилья (его также можно продать).
    Дополнительную информацию о контрактной службе в ВС РФ можно узнать по единому номеру 117, телефонам 8 (4942) 31-40-22, 8 (953) 649-40-56, а также на сайте контракт44.рф.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.


*