В Центре занятости: Работа нужна всем

В Центре занятости: Работа нужна всем

Одним из основных прав каждого жителя нашего государства является право на труд. Его имеют все граждане Российской Федерации, в том числе и люди с ограниченными возможностями. Улучшение условий жизни инвалидов, как одной из самых уязвимых категорий населения, входит в число приоритетных задач в нашем регионе.

По инициативе Сергея Ситникова в Костромской области разрабатывается законопроект о продлении действия регионального закона о возмещении затрат на оплату труда инвалидов. Согласно закону, разработанному администрацией региона, предприятиям, где более 50% сотрудников являются инвалидами, возмещается часть расходов на выплату заработной платы. Область компенсирует работодателям 50% зарплаты каждого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, но не более минимального размера оплаты труда (в существующей редакции закон действует до 31 декабря 2015 года).

Как обстоят дела в решении этого вопроса в нашей службе занятости, проинформировала её директор Галина Рыжова:

— Часть  средств областного  бюджета направляется на  дополнительные мероприятия по созданию рабочих мест для инвалидов, реализуемых службой занятости. На оборудование рабочих мест для инвалидов в 2015 году  предусмотрены субсидии в размере 3,6 тыс. рублей (всего с момента реализации данных мероприятий с 2010 года  выделено  субсидий свыше 150 тыс. руб.). Также средства направляют работодателям на возмещение 50%  заработной платы инвалидов, но не больше размера МРОТ. Из федерального бюджета в 2015 году  выделяется более 69,0 тыс. руб. ( с 2010 года свыше 1,0 млн рублей) только на оборудование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.  Напоминаем, на эти цели выделяются субсидии в размере 100 % произведённых организацией расходов, но не более 72 тыс. 690 руб.

Есть изменения и относительно трудовых соглашений. Так, в период с 2010 по 2013 год включительно соглашения с работодателями по трудоустройству инвалидов на оснащенные рабочие места заключались на 12 месяцев. Затем в 2014 году программой было предусмотрено заключение таких соглашений на три года (в суммарном исчислении). Однако может случиться так, что человек с ограниченными возможностями вдруг уйдёт с работы или с него снимут группу инвалидности, и тогда на это место, для которого приобретено специальное оборудование, будет сложно найти другого человека. В связи с этим в 2015 году внесены коррективы в трудовое соглашение. Вместо суммарного исчисления трёхлетнего периода теперь будет отсчитываться просто три календарных года. Убрали из документа и обязательство для работодателя обеспечить занятость рабочего места инвалидом, оставили только сохранение оборудованного рабочего места в течение трёх календарных лет, т.е. при увольнении инвалида работодатель обязан сразу подать вакансию в Центр занятости для подбора другого сотрудника с ограниченными возможностями. Что касается компенсаций, то следует отметить, что возмещение заработной платы возможно только для юридических лиц, ИП по данному постановлению 50% от заработной платы, выплаченной инвалидам, не возмещается.

Всего с начала действия мероприятий, реализуемых ЦЗ,  созданы рабочие места для 26 человек. Инвалиды устроены Центром занятости по договорам на такие предприятия, как НАО «СВЕЗА Мантурово», ЗАО «Кологрив М», ООО МУК ЖКХ», СПК «Рогово», ООО «Лесная сказка», ИП Поваренкин Д.Ю., ИП Кунева М.Л. Они работают и по настоящее время, что говорит о закрепляемости на рабочих местах.

Одним из работодателей, обеспечившим рабочее место сотруднику с ограниченными возможностями, является предприятие ИП Кунева М. Л. Здесь в цехе по переработке древесины оборудовано рабочее место для Н. Б. Зайцева, который с помощью компьютеров осуществляет охрану и контроль над производственным процессом. Мы побывали на этом месте и в ходе разговора убедились, что сложившаяся ситуация действительно устраивает всех, поскольку предполагает преимущества как для работодателя, так и  для «особенного» работника.